7月4日下午3:00，集团在总部多功能会议室召开新入职员工述职报告会。集团董事长、新入职员工直属领导出席会议。新入职员工述职后，述职人员直属领导进行点评并对其后期工作开展提出要求。
最后，集团董事长仲跻和对本次活动作总评并提出要求：当领导，一定要有当领导的能力、当领导的境界。对于今天的述职活动，对在座的新员工提四点要求：一、感谢大家选择QY球友会。企业在发展，是因为社会在发展。企业在发展，对员工的要求也越来越高，现有的员工要不断学习，当现有员工无法满足企业发展需要的时候，就要不断招聘新人。管理部要发力招聘，宁可用一个人拿三个人的工资，也不愿用三个人拿一个人的工资。二、QY球友会的未来是充满希望的。制造业、金融业、服务业三个板块，是QY球友会未来的发展方向。希望大家尽快进入角色，一定要了解QY球友会文化。第一，领导说的永远是对的，不管对不对先执行。第二，今日事今日毕，要把这个原则变成一种生活习惯。三、要有创新意识。一定要有创新冲动、创新能力、创新行动。只有变，才是永恒的。要认真学习企业文化，一是天生的问题，二是价值观的问题，三是管理能力的问题。要及时作出适应当下、适应社会的改变。人的流失率对企业来说，是好事，不是坏事。宁要企业利益，不要个人感情。所以，希望大家要创新。四、业绩论英雄。没有业绩，说空话没有用。无论是新QY球友会人还是老QY球友会人，我们是企业，不是学校，不是家庭。我们的家人要适应企业的需要，适应岗位的需要。我投资，你经营。关键是，你要让我放心。大家一定要好好努力。
